A jogi szféra munkavállalói (elsősorban gyakornokok, ügyvédjelöltek) felé fennálló bemeneti követelmények a munkaerőpiacon egyre csak bővülnek. Manapság számos munkáltató a kiválasztás során alapvetésként kezeli az Erasmus tanulmányi utat, a több éves, akár egybefüggő és releváns jogi gyakornoki munkát, legalább kettő, de inkább három idegen nyelv magas szintű ismeretét, vagy éppen az egyetemi évek alatt végzett aktív akadémiai, szakkollégiumi munkásságot és elért eredményeket. Az ezen elvárásoknak való megfelelés, bár fáradságos munkát és magas fokú elkötelezettséget igényel, korántsem lehetetlen. A valódi kérdés az, hogy megéri-e a befektetés?
Tovább
